We deliver value to our partners by solving their most pressing business challenges through the use of Data Science, Organizational Networks and Business Analytics to improve Workforce Culture, Leadership & Collaboration.
U.S. employee annual voluntary turnover is likely to jump nearly 20%
*Source: Gartner 2022
Of HR teams fails to escalate employee data value.
*Source: EY 2021
ROI x $1 USD in voluntarily turnover.
*Source: LET Consulting 2022 data
People Analytics also known as “Workforce Analytics” is being adopted in organizations as the transformation vehicle that interprets and processes large amounts of information using data to improve decision-making, actions, strategy and organizational outcomes.
El proyecto fue para una empresa de telefonía con una rotación aproximada de 6% mensual. En el proyecto se analizó un “data set” de alrededor de 2,000 colaboradores con 23 variables. Mediante un modelo de People Analytics y aplicación de ciencia de datos se entregó un análisis descriptivo y predictivo con 19 insights sobre rotación.
Por medio de la aplicación de Análisis de Redes Organizacionales #ONA activo en una empresa de manufactura se incrementó la productividad al resolver silos entre el área Calidad, Producción y Almacén. El resultado fue la redefinición en la estructura y arquitectura organizacional permitieron optimizar la manera de colaboración y flujos de información que conducieron a una mejora en procesos. Este ejercicio sirvió además para identificar sucesores a puestos de liderazgo por su nivel de influencia.
Estamos en la era de mayor avance tecnológico, nos rehusamos a creer que tu organización dependa de archivos individuales de hojas de cálculo. Hemos ayudado a compañías a digitalizar procesos de HR Reporting con tableros digitales de Gestión de Censo, Desarrollo Organizacional, Compensaciones, Reclutamiento y Selección así como iniciativas de Diversidad e Inclusión y gestión de Prevención de Factores de Riesgo Psicosociales
