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ANÁLISIS DE REDES ORGANIZACIONALES

PROYECTOS, ESTUDIOS & Capacitación EN #ONA

Haciendo visible lo invisible para impulsar mejores y rápidas decisiones

Mediante el uso de nuestra herramienta habilitada para aplicar un análisis de redes organizacionales, “hacemos visible lo invisible” mostrando tendencias de colaboración y descubrir a líderes informales que tienen la influencia de poder acelerar en estrategias de gestión del cambio hasta un 35% más rápido y sostenible.

Desafíos Actuales

1 %

De las iniciativas de proyectos en people analytics no alcanzan los objetivos propuestos

1 %

De los líderes anticipan desmotivación y agotamiento por parte de sus equipos acorde a Gartner.

Proyectos con impacto a la medida

Nivel Organizacional

Proyectos de gran escala.

Nivel Equipos

Proyectos dirigidos a una población específica.

Estudios ONA
Creamos grafos de ONA para responder a desafíos complejos que los Equipos de RRHH usualmente no tienen capacidades para resolver.

Duración estimada: 30 - 45 días
Me interesa conocer más
Proyectos
Resolvemos problemas específicos de negocio desde una perspectiva relacional, brindando hallazgos de cultura, colaboración y estructura organizacional.

Duración estimada: 180 - 270 días
Me interesa conocer más

Conoce a tu organización desde nuestra óptica

Estructura Jerárquica (1760's)

Estructura Jerárquica

Estructura de Redes (2000's)

Estructura Relacional

Estudios Análisis de Redes Organizacionales #ONA

Identificador de
influencers organizacionales

Análisis de
colaboración y bienestar

Inclusión e
igualdad de género

Planeación
de sucesores

Selección de Embajadores
Organizacionales en Onboarding

Análisis de
Estructura Organizacional

Proyectos

Procesos en
Gestión del Cambio

Adquisiciones
de Empresas

Cultura y Colaboración Organziacional

Optimización en Gestión Comercial

Te acompañaremos hombro a hombro durante todo el proyecto.
Diagnóstico inicial, análisis y ejecución.

El uso de la confidencialidad de la información es alineada con estándares GDPR Compliance

Desafíos de negocio

Asegura que las iniciativas de cambio sean exitosas en proyectos de people analytics

La gestión de cambio organizacional (change management) tradicional jerárquica “top-down” no incluye de forma explícita los pasos para abordar las redes informales en una organización. Los agentes de cambio forman parte del 70% del éxito de esta estrategia, y los procesos de identificación por la alta gerencia suelen ser de menor impacto por lo que aplicar un análisis de redes organizacionales “organizational network analysis” brindará la visión de selección de los líderes de opinión que inspiren la confianza suficiente para apoyar dicha iniciativa organizacional.

Identifica al personal que impulsa el cambio

Asegurar que las redes informales de la organización deben de estar alineadas con el cambio es una tarea de los líderes. LET Consulting Partner proporcionará un listado de los colaboradores con mayor nivel de influencia, capacidad y relacionamiento en su red dispuestos a esforzarse para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.

Gente clave en el tiempo correcto

Identificar los agentes de cambio correctos y diseñar un plan de colaboración maximizará el aseguramiento de que la iniciativa de cambio tenga éxito. El monitoreo  del entendimiento del mensaje y el apalancamiento de los agentes de cambio por medio de un análisis de redes organizacionales ayuda a reducir los plazos y una adopción más amplia de las iniciativas de cambio.

La opinión de los expertos referente al análisis de redes organizacionales

“Ofrece un nuevo lente para evaluar cómo se manifiestan las personas en una organización”

“Es una forma estructurada de visualizar cómo fluyen las comunicaciones, la información y las decisiones en una organización” 

“Una radiografía del funcionamiento interno de una organización…”

Descarga gratis capital intelectual sobre...

¿Qué es Análisis de Redes Organizacionales?
El Análisis de Redes Organizativas (Organizational Network Analysis ONA) es un proceso que nos permite visualizar y analizar las relaciones formales e informales que existen dentro de una organización.
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Estudio de Inclusión de Género
Al elaborar un análisis de redes organizacionales, las empresas pueden comprender dónde existen diferencias en grupos específicos de redes de colaborares en diferentes niveles de la jerarquía formal. Este estudio cumple los requerimientos de la Norma Mexicana NMX R 025 SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Descarga Estudio
Disfunción Colaborativa
Descubre las seis disfunciones de colaboración en equipos utilizando análisis de redes organizacionales. Estos modelos son inspirados en estudios de Rob Cross e Inga Carboni.
Descarga Estudio
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